Nos missions

3 missions fondamentales

Les missions de l’APST 26/07 ont été redéfinies par la loi du 2 aout 2021, entrée en application le 31 mars 2022. 

Il y en a 3 : 

– Prévention des risques professionnels, 
– Suivi individuel de l’état de santé,
– Maintien en emploi.

Prévention des risques & suivi

Les services de santé au travail ont pour mission d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle. Cette mission est assurée par une équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail.

Elle se décline en 4 axes :

1/ Conduire des actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel

2/ Conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires, afin :

  • d’éviter ou de diminuer les risques professionnels
  • d’améliorer les conditions de travail
  • de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail
  • de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs ;

3/ Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge

4/ Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Les actions des Services de Santé au Travail sont donc diverses. Elles peuvent être collectives, individuelles ou de Santé Publique, se dérouler en intra ou inter-entreprise.

Le conseil d'administration

Le conseil d’administration est paritaire, c’est-à-dire que l’on compte autant de membres employeurs (7) que de membres salariés (7), élus parmi les adhérents. Ils sont tous bénévoles.

Le président est élu parmi les représentants des employeurs, le trésorier est quant à lui désigné parmi les représentants des salariés.

Attributions :

  • Exerce les pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de l’association. Ex : définir le budget, le règlement intérieur
  • Donne délégation de ses pouvoirs au Président et à la Direction

Commission de contrôle

La commission de contrôle se compose pour 1/3 de membres employeurs (5) et 2/3 de membres salariés (10), tous bénévoles.

Le président est élu parmi les représentants des salariés, le secrétaire parmi les employeurs.

Attributions :

  • Est consultée des sujets précis tels que les budgets, les postes de travail médico-techniques…
  • Est informée de l’avancement des projets de l’AIPVR.

Assemblée générale

Le Président réunit les adhérents une fois par an en assemblée générale, au mois de juin.

Elle a pour rôle :

  • Etre informée du rapport moral et financier de l’association,
  • Approuver les comptes de l’exercice clos et le budget prévisionnel
  • Délibérer sur les questions à l’ordre du jour
  • Ratifier les montants des droits d’admission et de cotisation
  • Elire ou renouveler les membres du CA…

Les décisions sont prises à la majorité des membres présents ou représentés.